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人才理念

人才理念

　　公司自发展成立至今，我们一直强调以人为本的管理观念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、压力机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。
 
　　捷通达通信一起发展成长的专业人才始终是公司最宝贵的资源。公司从人员招聘开始严格控制和筛选，提升进入公司员工队伍的整体素质；内部员工管理遵循“培训、考核、评定、储存”思维管理。公司内部设了多条人力资源通道，配置有效的培训方案。